Engage Online
Er was eens…
Er was eens een team, dat lekker samenwerkte. Klanten waren tevreden, de teamleden werkten graag met elkaar samen, en de leidinggevende hoefde maar heel af en toe een lastig gesprek aan te gaan. Totdat…
We slaan hier een aantal stappen in het verhaal over. Want het effect dat COVID-19 op jouw organisatie heeft gehad, ken je beter dan wie ook. Wat wij bij veel van onze klanten zien, en we zijn benieuwd of je dit herkent:
✔ Thuiswerken is efficiënt
✔ Een meerderheid van de medewerkers wil, ook in de toekomst, (gedeeltelijk) thuis blijven werken
✔ Vergaderen via Zoom, Teams en co bleek in eerste instantie veel doeltreffender te gaan, dan velen van ons hadden verwacht
✔ Het gevoel ‘onderdeel van een team’ te zijn staat onder druk.
✔ Gesprekken op de gang, bij de koffieautomaat en voor of na een vergadering missen – terwijl dit juist vaak de momenten zijn waarop creativiteit ontstaat en contacten versterkt worden
✔ Medewerkers willen niet alleen als professional gehoord en gezien worden, maar als mens (denk aan Louis van Gaal’s ‘hele-mens-principe’…)
✔ Feedback geven en conflicten beheersen – altijd al uitdagend, en op afstand van elkaar werken werpt een extra drempel op
Vanaf maart 2020 zijn wij met al onze trainings- en coachingsoplossingen online gegaan. En we waren verrast over hoe effectief en leuk dit is, en hoe goed het mogelijk is om online vertrouwen en betrokkenheid te creëren. Wat we ook zagen, is dat onze klanten ons andere vragen gingen stellen. In plaats van “help ons, onze medewerkers doeltreffender te maken” kregen we steeds vaker de vraag: “Onze medewerkers missen het persoonlijke contact met elkaar. Sommigen ervaren het thuiswerken als zwaar. Ik voel dat het teamgevoel onder druk komt te staan, en ik ben bang dat mensen uiteindelijk minder binding gaan voelen met het team en met onze organisatie. Hebben jullie daar iets voor?”
Dat hebben we, en we hebben inmiddels meerdere organisaties hiermee mogen helpen. Het succes en plezier dat onze klanten, deelnemers en wijzelf hieraan beleven, delen we graag. Daarom maken we onze online oplossingen Engage Online nu breed beschikbaar.
Wat? è Een serie van drie tot twaalf interactieve themasessies, van telkens twee uur. De thema’s kies je zelf. Lastig kiezen? Begrijpen we, en we begeleiden je graag bij je keuze
Wat gebeurt er? è Teamleden leren en communiceren samen, en maken zich de skills eigen die bij werken in C-tijd het verschil maken
Wat betekent het voor jou? èMeer betrokkenheid, meer teamgevoel, meer vertrouwen
Leuk verhaal, maar wat zijn dan die thema’s waaruit ik kan kiezen?
- Thuiswerken en Energy Management
- Feedback
- Vergaderen en creativiteit
- Conflicthantering
- Adviesvaardigheden en relatiemanagement
- Leiding geven op afstand
- Team Synergy
Welk van deze thema’s is voor jouw organisatie het meest relevant?
Meer weten? Bel of mail! Of vraag direct ons digitale bestelformulier aan, en ontvang een offerte op maat.